Hemos hablado en más de una ocasión del derecho del trabajador a las vacaciones y de la necesidad de que estas sirvan para desconectar, para encontrarse consigo mismo y olvidar las tensiones del día a día. Hemos hablado de destinos, de tipos de vacaciones e incluso de problemas familiares derivados de las mismas.

Hoy, sin embargo, abordamos un tema que hasta ahora no habíamos comentado y que sin lugar a dudas está muy presente en el día a día de todos los trabajadores. Es cierto, todos tenemos derecho a vacaciones, ahora bien, las vacaciones de uno son, habitualmente, el sobre esfuerzo de otro.

Las plantillas están confeccionadas para funcionar con “X” número de personas, y cuando se produce una baja o las vacaciones de una de esas personas, dependiendo del trabajo y del tipo de negocio, puede llegarse a “obligar” a un esfuerzo extra para los que quedan en plantilla durante su ausencia. Esto, que es aceptado por todos como normal (como no podía ser de otra manera) conlleva un plus de solidaridad y compromiso con la empresa que no en todos los casos se da.

En un establecimiento de venta al público, por ejemplo, si de estar en un mismo turno tres trabajadores se pasa a estar dos o incluso uno debido a las vacaciones, es evidente que los clientes exigirán que el trato sea el mismo y que la dedicación y el tiempo medio por cliente siga siendo el adecuado para una correcta venta. Esto, marca un plus de presión y una necesidad de un esfuerzo extra, que a menudo es olvidado tanto por los superiores como por los propios trabajadores.

Por tanto no debe olvidarse nunca, que las vacaciones son un derecho a defender, pero al mismo tiempo, traen consigo ciertas obligaciones que siendo justos también deben ser cumplidas.